Código do Trabalho e as obrigações do empregador

Destinatários

Técnicos de recursos humanos, gestores e diretores que pretendam desenvolver o seu conhecimento sobre a legislação em vigor

Objetivos Gerais

  • Compreender as relações laborais

  • Direitos e deveres de empregados e empregadores

  • Tipologias contratuais do CT

  • A duração do trabalho – horários, períodos, bancos de horas e outros

  • Regimes laborais de flexibilização do trabalho

  • Regime de Faltas e ausências previstas no CT

  • Equidade salarial, carreiras, acordos coletivos, funções e conceitos associados | Formas de cessação do contrato de trabalho

  • Como utilizar o CT para reduzir para uma mais eficiente gestão dos recursos humanos

Vantagens

Saiba cumprir com as obrigações legais e aprenda a interpretar o código do Trabalho

 
 
 

Inter Empresa

Formação calendarizada, enriquecida pela participação de profissionais de vários setores e industrias, onde são aceites inscrições individuais e coletivas.

Duração: | 2 dias (14 horas)

Local: | Ericeira e Lisboa

Preço: | Sob Consulta

 

Detalhes da Oferta:

Ideal para complementar percursos formativos ou dar resposta a necessidades pontuais de formação

Desconto para Inscrições coletivas (>2)

Possibilidade de escolha entre várias datas de realização nas nossas instalações em Lisboa e na Ericeira

Disponibilização de todos os suportes pedagógicos em formato eletrónico

 

Intra Empresa

Formação realizada em exclusivo para a sua equipa, na data que lhe for mais conveniente, com disponibilidade de realização imediata e com custos unitários muito mais reduzidos.

Duração: | 2 dias (14 horas)

Local: | Definido pelo Cliente

Preço: | Sob Consulta

 

Detalhes da Oferta:

Possibilidade de formar até 12 colaboradores por ação

Apoio Personalizado na estruturação e operacionalização da ação pela equipa de coordenação e formador certificado

Follow-up após 3 meses

Disponibilização de todos os suportes pedagógicos em formato eletrónico

 
 

Todas as formações são Certificadas pela DGERT

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